Conhecer o trabalho e ouvir o trabalhador
O profissional precisa compreender tarefas essenciais, acessibilidade e possibilidades de adaptação. A pessoa atendida deve poder explicar como realiza suas atividades e quais recursos utiliza. O diagnóstico, isoladamente, não descreve todo o potencial funcional nem todas as demandas do ambiente.
Distinguir finalidades
A avaliação de aptidão e a documentação para enquadramento como pessoa com deficiência têm objetivos próprios. Quando necessário, cada análise deve seguir critérios específicos e ser conduzida por profissional habilitado. Não é adequado prometer um enquadramento ou uma conclusão antes de examinar o caso.
Construir uma rotina acessível
O RH pode revisar comunicação, acesso físico e organização do posto, articulando as áreas responsáveis. A Íntegra valoriza um atendimento respeitoso e individualizado, com orientações que ajudem a empresa a tomar decisões ocupacionais fundamentadas. O cuidado deve evitar rótulos e favorecer a participação segura.
Fontes e referências técnicas
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Conteúdo educativo da Íntegra MedSeg. A aplicação depende das atividades, dos riscos e da avaliação técnica de cada caso.